近日，经济学院院长李政教授与他指导的博士生刘丰硕合作撰写的论文在SSCI检索期刊Managerial and Decision Economics在线发表，文章题目是“Can an increase in the minimum wage standard force enterprises to innovate? Evidence from China”。

文章利用最低工资标准这一相对外生的劳动力政策，运用中国A股上市公司数据和城市最低工资标准的匹配数据，实证分析了最低工资标准上浮对企业创新水平的影响，并且从资源配置的角度考察探讨了其作用机制。文章研究发现，最低工资标准上浮促进了企业创新，并且这种影响具有持续性。相比于小规模企业、资本密集型企业、创新水平较低企业以及国有企业，最低工资标准上浮对大规模企业、劳动密集型企业、创新水平较高企业以及非国有企业的创新具有更强的促进作用。机制分析表明，最低工资标准上浮倒逼企业加大研发投入，包括研发资金投入与研发人员投入，进而促进企业创新水平提升。文章的结论对于中国等发展中国家平衡促进收入分配改善与推动创新水平之间的关系提供了理论与实践依据。

李政，入选教育部新世纪优秀人才支持计划，为享受国务院政府特殊津贴专家，现任辽宁大学经济学院院长、教授、博士生导师，主要从事马克思主义政治经济学、国有经济、创新经济理论研究，在《人民日报（理论版）》《管理世界》《经济学动态》《经济科学》《经济理论与经济管理》《经济学家》《政治经济学评论》等国内报刊及国外SSCI检索学术期刊发表学术论文150余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等全文转载，承担国家社科基金重大项目1项，重点项目2项，一般项目1项，教育部重点研究基地重大项目2项，出版专著与教材20余部，获高校人文社科优秀成果奖二等奖、吉林省政府奖一、二等奖、宝钢优秀教师奖、长春市有突出贡献专家等奖励和荣誉称号。